Международные стандарты социальной ответственности бизнеса разрабатываются в России В Москве 16 марта прошел международный форума"Бизнес и права человека. Гарантия справедливости" Бизнес 18 марта , Как соотнести бизнес и права человека? Как в условиях интенсивного и экстенсивного развития производства государство может защитить права своих граждан? Как умножить число корпораций, которые соблюдают права человека, сделать так, чтобы их практика стала не просто примером ответственного отношения к правам людей, но ориентиром для мирового бизнеса и, более того, нормой поведения бизнеса в цивилизованном обществе? Эти вопросы обсуждались в ходе прошедшего в Москве 16 марта года международного форума"Бизнес и права человека. Как сообщает ИА"Регнум", на форум, организованный под эгидой ООН, собрались высокопоставленные представители Министерства Иностранных Дел РФ, других государственных органов, бизнеса, международных организаций, экспертного сообщества и правозащитных организаций и НГО.

21)Какие стандарты социальной ответственности в Европейском обществе вы знаете?

Тавер Ефим Иосифович, директор Центра экспертных программ Всероссийской организации качества Источник: Понимание и принятие на себя социальной ответственности — этический принцип, которому следуют исходя из моральных норм субъекты, принимающие решения. Особенно велика социальная ответственность бизнеса, поскольку он, обладая огромными финансовыми и материальными ресурсами, в состоянии содействовать решению крупномасштабных социальных проблем и коренным образом влиять на качество жизни людей не только в отдельном городе или регионе, но в стране или группе стран.

Понятие КСО включает в себя, во-первых, выполнение бизнесом социальных обязательств, предписываемых законом, и готовность неукоснительно нести соответствующие обязательные расходы.

Процесс повышения уровня социальной ответственности начался в вести свою бизнес деятельность на основании экологически дружелюбного, С момента публикации стандарта семь лет назад ISO на.

Получение прибыли должно идти параллельно с ответственностью перед обществом. В настоящее время широко используется понятие"корпоративная социальная ответственность" КСО , которое означает такой способ управления компанией, который направлен не только на экономическую сторону бизнеса, но и на ответственное поведение компания в рамках своей деятельности по отношению к обществу и окружающей среде.

Требования законов Правовое регулирование требований и процедур, которые необходимо соблюдать, если компания намерена сделать следующий шаг в обеспечении устойчивого развития, содержится, прежде всего, в Трудовом кодексе, законе"О коллективных переговорах", законе"О защите прав потребителей", а также в законе"Об охране природы и ландшафта". Трудовой кодекс Закон"О защите прав потребителей" Закон"Об охране природы и ландшафта" Корпоративная социальная ответственность Концепция корпоративной социальной ответственности означает, что компании несут ответственность за последствия воздействия своей деятельности на окружающую среду, потребителей, работников и т.

Министерство труда и социальных дел отвечает за создание законов в области корпоративной социальной ответственности. Министерство труда и социальных дел Чтобы компания могла в максимальной степени пользоваться выгодами, вытекающими из социальной ответственности, ее подход к ответственности должен быть правдивым и достоверным, а поэтому должен быть прозрачным, солидным, чувствительным и искренним - общественность должна верить, что компания уверена в правильности своей деятельности.

Результаты и последствия корпоративной социальной ответственности можно разделить на три области: В области экономики от социально ответственной компании ожидается, что свою предпринимательскую деятельность она будет реализовывать прозрачным способом, а также будет поддерживать хорошие отношения с клиентами, инвесторами и деловыми партнерами. Также ведется мониторинг влияния ее деятельности на местную экономику, а также национальную и мировую экономики, например, создает ли компания рабочие места, ведет ли бой с коррупцией и организует ли образовательные кампании.

К инструментам, которые используются в данной области, относятся: В социальной области от компании ожидается забота о работниках, участие работников в процессе принятия решений, обратная связь, обучение персонала, гибкие формы труда, денежные и не денежные формы оплаты труда работников, справедливые условия труда, отсутствие дискриминации, равные возможности, поддержка семейной жизни и т.

Преимущества, которые получают предприятия, создавшие ССиЭМ и прошедшие сертификацию на соответствие требованиям стандарта Общим для этих стандартов является требование разработки системы менеджмента, нацеленной на постоянное улучшение. В основе этих стандартов лежит сходная методология, предусматривающая аудиты аккредитованных органов. Но между ними существуют и различия. Во-вторых, стандарты ИСО вначале были разработаны на национальном уровне, а затем гармонизированы, в то время как стандарт с самого начала был создан как международный документ.

В-третьих, в силу того внимания, которое стандарт уделяет правам работников, в нем значительно большее значение придается проведению бесед с персоналом, чем в стандартах ИСО.

Корпоративная социальная ответственность уже давно стала неотъемлемой . лауреатом М. Фридменом в его статье"Социальная ответственность бизнеса . Международные стандарты КСО гарантируют, что.

. Дополнительные инициативы, инструменты и материалы по 10 принципам, которые включают: Если используется — необходимы условия для получения образования, качественного отдыха и др. Принудительн ый труд Люди имеют право сменить работу и не должны работать принудительно Здоровье и безопасность Работа не должна вести к ущербу, потере здоровья. Работодатель обязан создать безопасные условия труда.

Свобода объединений Люди имеют право голоса через профсоюзы и коллективный договор ДискриминацияНаем, продвижение по службе, зарплата должны быть равными и справедливыми. Запрещена дискриминация по половому признаку, возрасту, физическим недостаткам, вероисповеданию, национальности, беременности и материнству, сексуальной ориентации, политической принадлежности, принадлежности к объединениям и союзам ДисциплинаЗапрещены наказания и оскорбления Часы работыПереработки допускаются только на ограниченное время и по коллективному договору.

Переработки оплачиваются на премиальной основе Заработная плата Люди должны получать зарплату регулярно и достаточную для жизнеобеспечения Система управления предприятием Соответствует законодательству и базовым международным документам по труду и социальным гарантиям Инициативы многих стейкхолдеров Глобальная инициатива по отчетности Руководство и инструменты по составлению социальной отчетности: Членская организация, фокус — на большие компании.

Стандарты социальной отчётности

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Обязательство должно выходить за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство и предполагает, что организации добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также местного сообщества и общества в целом. Реклама с гордостью объявляет, что компания была проверена и соответствует определенному стандарту. В Руководстве предложен список конкретных показателей для отчетности по социальной, экологической и экономической деятельности предприятия.

В настоящий момент принят в качестве окончательного проекта.

Базовые элементы этого стандарта основаны на Декларации прав Требования к социальной ответственности. SA включая DNV GL - Business Assurance, на проведение аудитов и выпуск аккредитованных сертификатов.

РЕКЛАМА Современный мир живет в условиях острых социальных проблем и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса — предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем.

Под КСО понимается, прежде всего, готовность бизнеса на добровольные социальные инвестиции, то есть вложения финансовых, материальных, технологических, управленческих и иных ресурсов для реализации социальных программ. Но для КСО не менее важно понимание и выполнение бизнесом социальных обязательств, предписываемых законом. Социальная ответственность российского бизнеса имеет свою историю — дореволюционную и советскую. Поэтому существует понимание руководителями отечественных предприятий своей социальной ответственности и своих социальных обязательств.

Основная масса средних и мелких предприятий даже не имеет понятия о КСО. Их социальная ответственность исчерпывается стремлением соблюдать законы, регулирующие социальные отношения. Высшее руководство многих компаний не понимает, что социальные инвестиции полезны не только для общества, но и для их долгосрочного успеха, что в итоге социальных инвестиций рано или поздно будет получен экономический эффект.

Международные руководства, стандарты и отчетность в сфере корпоративной социальной ответственности

Но это был уже не первый документ, посвященный вопросам социальной ответственности бизнеса. Так, еще в году в Риме была принята Европейская Социальная Хартия , которая в свою очередь базировалась на принципах европейской конвенции о защите прав человека, разработанной в году Советом Европы . В году Хартия была переработана и послужила основным ресурсом формирования стандарта Вот что пишет по этому поводу Е.

МЕЖДУНАРОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ бизнеса. Международными организациями разработаны.

На данный момент признано, что люди, планета и доход взаимосвязаны. С момента проведения дискуссий понятие претерпело множество модификаций в том числе внедрение стандарта Данный стандарт завоевал доверие и был признан авторитетным менее чем за десятилетие. Фуджи является одной из многих женщин Японии, работающих во всемирной электронной компании , посетившей данное мероприятие, в котором подробно рассказывалось о возможностях карьерного роста для женщин и их активного участия в трудовой деятельности.

Для достижения данной цели корпорация обратилась к стандарту , первому всемирному добровольному стандарту по социальной ответственности, который оказал содействие тысячам организаций и благодаря которому они могут вести свою бизнес деятельность на основании экологически дружелюбного, социального и экономически ответственного подхода. С момента публикации стандарта семь лет назад на данный момент был принят в качестве национального стандарта в более, чем 80 странах их количество увеличивается.

Данный стандарт доступен на 22 языках. На него ссылаются в более, чем в научных работах, 50 книгах и огромном количестве диссертаций.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТОВ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Стандарт предназначен для измерения результатов деятельности компаний с этических позиций и предоставляет процедуру и набор критериев, при помощи которых может быть осуществлен социальный и этический аудит их деятельности. Основное отличие этого подхода от других существующих стандартов в этой области заключается во внедрении в повседневную практику компании системы постоянного диалога с заинтересованными сторонами — стейкхолдерами.

Согласно Стандарту АА в рамках процесса социальной отчётности обязательным является соблюдение следующих принципов:

использования стандартов корпоративной социальной ответственности в Социальная хартия российского бизнеса, разработанная Российским.

Базовые элементы этого стандарта основаны на Декларации прав человека ООН, Конвенции МОТ, международных нормах в области прав человека и национального трудового законодательства. Стандарт применим для любых компаний, желающих продемонстрировать клиентам и другим заинтересованным сторонам свою заботу. Сертификат означает для клиентов, что вы выполнили все необходимые внутренние процессы по обеспечению права человека для своих сотрудников. Основа стандарта-это создание доверия к тому, что все рабочие места организованы в соответствии с требованиями основных прав человека и что руководство готово взять на себя за это ответственность.

Требования к социальной ответственности обеспечивает прозрачные, измеримые, поддающиеся проверке нормы для сертификации деятельности компаний в девяти важных областях: В соответствии со стандартом сертифицированные компании должны также выделять средства на образование детей, которые могут потерять работу. Свобода объединений и право на ведение коллективных переговоров: Заработная плата должна соответствовать всем минимальным правовым стандартам и обеспечить достаточный доход для удовлетворения основных потребностей, не менее дискреционного дохода доход остающийся после уплаты основных налогов и обязательных расходов.

Служба аккредитации в области социальной ответственности аккредитовала несколько органов по сертификации, включая - , на проведение аудитов и выпуск аккредитованных сертификатов. Первый шаг на пути к сертификации третьей стороной является внедрение эффективной системы управления, отвечающей требованиям стандарта.

Что такое Корпоративная Социальная Ответственность (КСО)?